女职工产假由90天延长至98天严防规则性“缩水”
产假延长对女性来讲应该是一个好消息。产假延长但同时也请谨慎产假隐形防规则性缩水。产假拟由90天增至98天(14周)。昨日，国务院法制办站公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，在2011年12月23日前向社会各界征求意见。征求意见稿还规定，女职工生育或流产的医疗费用，用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假延长相干图片
所谓上有政策，下有对策，虽然有条例这个上方宝剑，但是具体到用人单位，尤其是私企，难免会出现政策走样，乃至规则性缩水。
耽忧1：用人招聘会否轻视未婚女青年?产假延长后，用人单位在招聘时，为了规避用人本钱，极可能在招聘时附加条件：要求是已育女性，或要求未婚女性在规定期限内不得生育。而对女性求职者来讲，为了求得一个饭碗，只有忍气吞声。
耽忧2：产假休完产妇能否重返原岗?现在的多数用人单位都是一个萝卜一个坑。产妇休产假期间，她的工作无疑会被他人暂时代替。产假休完后，产妇要求上岗时，岗位被人取代。为了避免工作频繁变动造成的磨合期，用人单位极可能对产妇进行冷处理，或给产妇安排一个闲差，或让产妇给人打下手。虽然产妇重新上岗了，但是人是岗非，给她造成的心理压力，不利于个人成长，也不利于哺乳豢养。
休产假意味着无工资。有资料显示，目前全国约90的人在民企就业，其中不乏育龄妇女。而在民企，很多职工不拿月薪、不拿年薪，工资多靠计件，多劳多得、少劳少得、不劳不得。所以，休产假肯定不能劳动，不能劳动哪来工资?有的企业或给点营养费，或许都是恩赐;有的企业干脆就另外招人，休产假的职工职位不保。
产假增加8天，这是好意和善意。但是，在一些中小企业尤其是民营企业，很多时候这些法律法规并不能得到有效履行。如果不让条例真正落地，产假增加8天乃至80天，那也只是画饼充饥。在新加坡，妇女生育期间的工资由政府支付;在法国，妇女生育，政府会支付生育补助在我国，保护女职工的合法权利，要制定政策，更要落实政策;要企业负起，政府也要承当相应。
最引人关注的，当是少数私企连延长之前的90天产假都不让女职工休足、而产生的违法成本核治疗白癜风哪里好算。《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》称，用人单位违背此条例或按受侵害女职工每人元标准被罚款。区区几千元钱对一个刻意剥夺女职工产假休息权利的违例企业来讲，这样的违法本钱明显太低、而难以起到震慑功用;而所谓的给予处罚对体制内尚有威力，对体制外单位、比如个体私企简直就是无关痛痒!
相比少数违例企业、特别是财大气粗的私企之违法本钱，即使被剥夺产假休息权的女职工维权本钱就明显巨大。一方面，《条例》目前并没有明确女职工产假休息维权可以得到哪些直接的经济补偿，这对被侵权女职工来讲缺少维权的利益刺激和冲动;另一方面，在上岗竞争日趋剧烈、女性从业者就业压力更加剧增的背景下，《条例》暂且没法保障产假维权女职工，在遭受报复、比如因此失业情况下的再就业权利保障在挺身举报企业违例与失去自己的饭碗之间，一个可以用脚趾头选择的女职工，都会理智地告知自己是选择沉默、还是牺牲个人利益为推动社会法治进程而对产假维权!
违法(例)本钱与维权本钱的相互比对，由此让人联想到的是，国家在出台保护劳动者权益法规之前，无妨从制度设计之处斟酌弥补多项本钱之间的差距与失衡。比如，与其对剥夺女职工产假的企业实行罚款，不如从税收政策等角度，对依法保障女职工产假权利的企业实行补贴、乃至嘉奖;与其硬梆梆地规定产假可以休足98天，不如柔性补充因地制宜、因人而异，在没有强制情况下鼓励女职工可以不休足产假、但用人单位因对其在精神与物资上给予补贴嘉奖
产假增加8天，从情势到内容都体现了对女性的尊重。固然，从职业的角度来讲，职位不保的耽忧并不是不可能，但问题在于，加没加长这8天，该保的还得保，该不保的照样保不住，问题不在假期，而在于相干的制度是不是起到护航作用。
女性在职场上的弱势是不言而喻的，加长8天假期就会加重这类弱势吗?明显不是。女性地位的提高，恰恰是由产假增加得到体现。依笔者之见，产假变长不但不会职位不保，权威的白癜风医院可能会由于整体意识的提高，会得到明显的改观。
女性的职位要得到保障，不是靠不休产假就能得到。牺牲产假去逢迎职位的需要，无疑是本末倒置。女性要在职场上有所竞争力，就必须具有更多更大的权利，国家通过延长假日赋予其相应的权利，是对全部社会释放的信息。我们相信，随着法律的健全，和公众意识的全面提高，产假变长将会有一个更加良性的环境由于女性生育权的保障，是全社会共同的事。