徐州网络招聘渠道有哪些？你知道最有效的招聘渠道是哪个吗？下图是小编整理了在徐州招聘常用的网络渠道，打钩的是效果最好的渠道。
下面逐一分析每个渠道的情况，以及渠道的特点，成本，帮助企业在招聘的时候做出适合自己渠道的选择。
招聘渠道
简单区分，每个地区的网络招聘渠道都会有两种。一种是全国性的招聘平台，另一种是本地做的比较好的招聘平台。我们看徐州市场网络招聘渠道都有哪些全国招聘平台，又有哪些本地招聘平台。
全国性的：BOSS，前程无忧，智联招聘，58，逐一概述。
BOSS因为平台数据问题，被有关部门限制注册新用户，即使是这样，在徐州用户心目中排在全国类招聘平台首位，可见这个平台的受众是非常多的。小编也认为该平台的用户体验确实很符合年轻人的口味，加上资本加持，很是被看好。特点:受年轻人喜欢，缺点是太耗HR时间，因为他们主打的是找老板聊，徐州大部分都是小企业，老板忙的要S，哪有功夫趴网上和求职者聊天呢，而且年轻人还这么傲娇，完全没有了70，80后那种对老板的起码的尊重。总结：又爱又恨。
前程无忧在徐州广告投放不多，很少看到他们在线下或者线上投放广告，不过看指数和经常投放广告的智联招聘相差无几。而且，人家本地还没有放代理商，也就是业务都是总部直接沟通，你想去门店看看，对不起，我纯线上。特点：效果竟然还可以。总结：有钱可以试试。
智联招聘在徐州投放了两家代理商，一家是中介公司，整天忽悠求职者交钱的企业，一家是一个从徐州英才网走出来，自主创业的员工代理。特点：和前无忧相似，总结：有钱可以试试。
58是信息流平台，发布招聘信息方式简单。特点：口碑有问题。经常被报黑幕，求职者损失惨重，总结：发公司业务可能不错，招聘口碑炸裂不推荐。
地方性的：徐州英才网
徐州英才网是徐州本地唯一一家，也是做的比较不错的招聘平台，已经经营了17年。特点：本地资源丰富，服务过的企业数量超过家，这是他们对外宣传的数据人。才掌握程度很深，听说每天活跃的用户有人，作为本地平台，小编还是真心点赞。总结：本地唯一，必选项
几个渠道分析下来，接下来看一组百度官方指数对比来做个对比，帮助我们做个初步判断，也印证小编的想法。
以上是小编整理的徐州网络招聘渠道。从上图可以看出，本地招聘平台的魅力，所以，如果您的企业想要招聘，小编建议，不差全，一定先选择一个本地的招聘平台，他们背后有可能有你意想不到的资源。另外选择一个全国性的平台，这样，全国资源和本地资源全掌握。
如果您想知道每个渠道具体的情况，或者还不能在各种渠道中间做出判断，不知道哪个平台有效，可以