幸福都是奋斗出来的
今年二十来岁的小张，大学毕业后就与银川一家企业签订协议，走上了网络主播的岗位。
如今“主播”行业火爆，小张干了1年多，人气正旺，可不久前她却辞了职，这是为什么呢？
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网络女主播辞职后爆料
6月11日上午，记者在一处公寓楼里见到了小张和她的主播姐妹们。“工资后台有问题，不透明，每个艺人要扣押金，甚至还有未成年人直播，所以我决定跟公司解除合同。”一见面，小张就开门见山地聊了起来。
小张告诉记者，去年3月她与宁夏繁星文化传媒有限公司签约，正式成为了一名网络主播。去年10月，公司又拿了一份新合同让她和其他艺人签字，由于对法律不甚了解，小张稀里糊涂地就签了字。
“今年的前两个月，田总让我们冠5以上的艺人入股，入股5万，可以成为公司另外一个项目的股东，之后就可以带艺人挣钱。”小张说，她觉着入了股就能多挣钱，于是就拿了10万入股。
后来因为发现工资账目不透明，还有未成年女主播，小张向公司提出了退股，但公司不但没答应，还扣了她的工资。
“公司一听说我想离职，就扣了我两个月的工资，将近20万元。”小张表示，公司不但扣了她的工资，10万元的股金和1万元的押金也没有退还，“除此之外，公司还故意克扣了其它款项十几万。”
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采访中爆出惊人内幕
小张告诉记者，她现在最想做就是与公司尽快解除合同。网络主播由于职业特性，职业寿命只有2-3年，如果公司不尽快解除合同，她就不能继续进行网络直播。
而小张提到的，公司工资发放不透明、扣押金、聘用未成年人等问题，也在其他几个曾在宁夏繁星文化传媒有限公司工作过的网络主播口中得到了证实。
“我有一次看到了公司财务的后台截图，发现和我们能看到完全不一样。”今年20岁的小安说，公司一直在工资上做手脚，无论是直播平台的奖励，还是公司的奖励，都不属实。小安透露，她算过一笔账，公司至今拖欠她的工资和押金至少有15万。
采访过程中，一位丘姓女孩描述的情况让人大为吃惊。原来，这位女孩出生于年，今年刚刚14岁，而她也在宁夏繁星文化传媒有限公司做过网络主播。
“当时公司的人给我打电话，问我有没有兴趣应聘网络主播，他说这很简单，他们有专人培训。”小丘说，当时她正想找份工作挣学费，就接受了这份工作。
就在她去公司上班后不久，还经历过一次检查，这让小丘至今仍心有余悸，“后来好像有人来检查，他就把公司里好几个未成年的主播送到了一个偏远的地方藏了起来，藏了差不多一个月。”
这之后，小丘辞了职，但是她的押金同样被公司扣着。
包括小张、小安、小丘在内的这些女孩，最大的诉求就是要回公司拖欠的工资、入股本金和押金。
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公司负责人：一切走法律程序
记者来到宁夏繁星文化传媒有限公司了解情况。经过漫长的等待，一位田姓负责人接受了记者的采访，在被问及拖欠员工工资和押金的事情时，这位负责人表示，将通过法律程序解决，目前没什么可谈的。
当记者提到是否雇佣过未成年人时，这位负责人则表示他对此并不知情。“这事当时我不知道，等我知道的时候她已经离职了，再有没有人入职我就不知道了。而且，14岁的小孩儿来公司上班，你觉得可能吗？”这位负责人一脸无辜地说，他们公司在选择艺人这件事情上，对年龄也是有要求的。
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律师：公司行为可导致合同无效
记者就此事采访了律师，宁夏瀛智律师事务所律师王翔表示，既然双方已经走了诉讼程序，最终结果还是要看法院是怎么判。当然，作为当事人，必须要提供强有力的证据。
“作为劳动者，应当提高自己选择单位时的甄别能力，在与用工单位的接洽过程中，应当对用人单位的信誉和口碑多了解，防止自己的权益在日后受到侵害。”王翔说，如果当事人能够在劳动争议仲裁中提供相应的证据来证明与公司存在事实上的劳动关系，并获得仲裁机构的支持，那么用人单位会承担相应的不利责任，并受到相应的处罚。
王翔认为，如果用人单位存在以下行为，那么签订的劳动合同将被认定为无效或者部分无效。“根据劳动合同法第二十六条第一款的规定，下列劳动合同是无效或者部分无效的。第一就是用人单位以欺诈、胁迫的手段，或者称之为使对方在违背真实意思的情况下，签订或者变更劳动合同的；第二就是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的；第三就是违反法律、行政法规和其它强制性规定的。”王翔表示，根据劳动合同法的相关规定，用工单位如果存在上述第一款的情形，劳动者可以据此提出解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。（记者张韶奇景利文）
来源：银川晚报
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