2005年底,千龙研究院与中科院心理所配合,做了一项开创性的工作,通过对千龙网(20名)、新华网(20名)、新浪网(21名)、中青网(20名)、北青网(9名)、和听盟(10名)六家网站的100名编辑的调查问卷,采用目前国际最先进的职业信息网络系统,对网络编辑的职业做了全面描述,使我们第一次对网络编辑应具备的重要的工作技能和个性特征有了了解
注意细节工作要求留意细节和完成工作时无微不至3.90
10赵薇导演梦"青春"只一回 自曝老公告白…
e_mail: 新闻线索:
解决复杂问题辨识复杂的问题和检阅有关的数据,从而建立和评价
面对如此庞大的从业人群,请问,网络编辑是怎样的一种职业?
· 网络编辑 今年身价会看涨 2006-04-24 09:06:48.
· 主持人资料库――鲁豫
目标而努力网络编辑的主要学习什么
·主持人资料库――董卿
·主持人资料库――李湘
据统计,我国互联网站约70万家,上网用户逾1.1亿互联网已成为信息社会的基本工具,成为影响巨大、最具潜力的大众媒体有关部门按照网站数量估算,认为我国拥有网络编辑从业人员多达300万人,在未来的10年内,网络编辑职位需求将呈上升趋势,总增长量将超过26%,比其他各类职位的平均增长量还要高
·美国网络新闻奖扫描
合作性工作要求对同事和蔼并表现良好且合作的态度3.83
2006年06月19日16:20
薪酬薪酬和其他员工比起来是相当的5.96
有益于网站的招聘
9"致青春"主创忆大学时代 赵薇：我的大…
频道每日新闻排行
主动聆听完全专注于别人的讲话、花时间去明白所提出的要点、适
才能发挥充分利用自己的才能5.93
·张朝阳：网络编辑主要是做什么像藏獒死咬对手
创新工作要求创造力和不同的思考方式解答有关工作的问题和
当地发问和不在不适当的时候中断别人的讲话3.47
·毛泽东主席逝世公开广播的背后
网络
在非商业网站,重使用轻培训是比较普遍的即使有些培训也是上级部门安排什么,网站就派人参加什么可以说,培训什么,什么可以培训,并不清楚
数据
技术指导有能很好的培训下属的主管5.77
人民网搜索
同事同事是容易相处的5.68
·主持人资料库——黄建翔
道德不会被强迫做违背自身道德标准的事5.94
判断和决策考虑计划的行动的相对成本和收益,从而选择最合适的一个3.44
灵活性工作要求对正面或负面的改变和工作环境内的变化持开放
独立性工作要求建立个人的做事方法,在很少或无监督的条件下指
·影视圈流行“地网络编辑是什么课程方话”
·王小丫发型换掉“播音头”
通过100名网络编辑的总体分析,得到网络编辑工作技能方面高于3分(重要)的项目有:
·解密广院
美女多名人多
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阅读理解明白与工作有关的文件中的句子和段落4.01
社交的洞察力察觉到其它人的反应并理解他们为什么有这样的反应3.46
社会地位在单位和团体中得到他人的尊重5.65
电视
茶坊
【字号 大
书写以书写形式有效地沟通,切合读者的需要3.33
学习策略学习或教导新事物时,挑选及采用适合当时要求的培训、
· 主持人资料库――杨澜
分析性思维工作要求分析数据和利用逻辑去处理有关工作的事件和问题 3.76
该定义没有描述网络编辑职业的特征
个性特征方面的胜任特征项目
谈话通过与他网络编辑入职门槛人谈话而有效地传达信息3.32
各种选择的优劣,并实施解决方案3.12
广播
7北京电影节蓝地毯"星光黯淡" 郭富城一…
我们可以把胜任特征描述为在水中飘浮的一座冰山水上部分代表表层的特征,如知识,技能等;水下部分代表深层的胜任特征,如社会角色、自我概念、特质和动机等后者是决定人们的行为及表现的关键因素简单地说,“水上部分”是可以培训的,“水下部分”多是心理特质,所以是不可培训的以千龙研究院与中科院心理所的调查结论来说,13项工作技能是可以培训的,12项个性特征有些是不可培训的,为提高网站从业人员的素质,需要在招聘环节运用心理测量的方法加以甄别,不要把可能绩效平平的人录用进来
名称定义重要性
批判性思维 利用逻网络编辑是什么课程辑和推理去确定问题的各种解决方法、结论或处理
名称定义重要性
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对网络编辑来说重要的工作价值观有:
· 主持人资料库――董卿
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· 周科进：网络编辑——网站灵魂的建设者 2006-03-02 20:03:27.
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协调根据他人的行动而调整行动3.49
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&nbs网络编辑工作目标p;有的太离谱
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网络编辑重要的工作价值观
(责任编辑:齐爽)
镜像:日本教育网科技网
2005年3月,劳动和社会保障部正式将“网络编辑员”作为一个新职业列入国家职业大典,其职业定义是:利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术,从事互联网网站内容建设的人员
有益于网站的管理
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注:作者具有国家一级人力资源管理师和全球职业规划师资质
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从网络编辑重要的工网络编辑是什么课程作价值观中我们可以看到,“薪酬”排在“认可”和“单位政策与实践”(内部公平)之后,这给网站的管理者是个提醒不能简单的单一的运用薪酬激励的方式,还要考虑员工情感方面的需求,这与网站员工的较高知识结构是一致的粗暴的管理方式起不到激励网站员工的作用
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出版
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·主持人资料库——柴静
目前,在国内的人力资源管理理论和实践中,大家都在关注和积极应用胜任特征模型,所谓胜任特征(competency)是指“能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能――任何可以被可靠测量或计数的并能显著区分优秀与一般绩效的个体特征”(spencer, 1993)
单位政策与实践单位能公正地对待6.12
来源:人民网－传媒频道
个性特征方面高于3.5分(重要)的项目有:
·主持人资料库网络编辑职业定义——杨澜
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由于翻译的原因,上述定义中的文字有些拗口,但这是利用目前最先进的人力资源管理的方法调查分析出来的结论,对我们认知网络编辑这一职业具有重要的作用
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