昨天我在群里看到下面这样一条消息：
群里某位师姐的好姐妹读的工科专业，之前的实习就是跟着老师做科研项目。
到了大三，她才意识到自己喜欢做自媒体，想转行，但在去年的秋招中屡屡碰壁，最后还是签了专业相关的offer。
这位读工科的小姐妹她竟然一直以为失败是因为专业不对口+无实习经历。
她明明做过社团自媒体，阅读量远超同校其它账号；多次设计活动海报，审美和技术都在线。
但她觉得这些校内经历都太水了，简历上就一笔带过。
那个气啊！这分明是不会写简历，浪费了自己的闪光点！
所以GJ立马就去请教了暨大广工一些学长简历编辑与面试技巧，增加自己的面试几率，一起来学习一下吧~公司想要什么人，你就是什么人！无论你上学成绩多么好，参加的活动有多么多，如果你跟心仪的工作不能match，那这些优点其实用处不大。
举个例子来说，如果这份工作需要你有很好的的团队协作能力，需要你不断和别人沟通，但你说你自己日常性自闭，资深社恐...那恐怕你是HD毕业的也不行。
所以，在简历中的自我陈述或是Summary的部分，一定要争取和公司要求、职位要求最大程度的匹配，让公司觉得，你就是他们想要的那个人！
与此同时，与职位相关的经验也一定只写能够匹配上的。
千万别把自己做的零零碎碎的、你认为很值得拿出来说的、但完全不靠边的东西写上。
毕竟HR的时间也很宝贵，他们可不像高考时候的批卷老师，看到有用的就给你加分。
他们只会大概看个十几秒甚至几秒，
没有看到关键词的话，你就会被pass掉。
所以（划重点）：你和职位的高度匹配，是写简历时候最最最重要的一点！
当然，这并不是让大家虚构自己的简历，明明没有经验也非要往上靠。
如果这样做的话，与公司的HR面谈的时候就会露出马脚，反而让别人觉得你不诚信。
你可以有一说一，可以把这个一包装的像二，但千万不能无中生有！
设计简单大方、不要花里胡哨用模板来做简历这一点，大家应该多少都有些了解了吧，比如OfficeWord里其实就自带了一部分简历模板，可以直接使用。
但由于现在越来越多的设计网站上都有了固定模板，所以很多时候用别人已经设计好的就方便了很多。
国内的一些网站像是创客贴、topjianli、超级简历等等，都有免费的、可以直接编辑的模板。
国外的myperfectresume、resumebuilder等等网站也提供了很多简历模板。
然而，即使有这么多资源，仍旧还是有的同学挑不到合适自己的，最终出来的效果也不如人意。
主要原因还是大家做的太花哨了！
简历看起来简单大方最重要，毕竟你是来求职的，不是来画设计图的。
所以，在挑选简历模板的时候也有小窍门：
首先，挑选颜色单一的，最好以灰调、米黄调为主，看起来非常有高级感。
其次，挑选分区明确，整体是左右栏设计的。这样可以保证看的时候很流畅，一眼就能看到关键词。
最后，字体大小固定、行距适中，重点内容加粗！
有些求职者真的属于用力过猛，把简历做的花里胡哨的，就差搞个表情包了。
都已经年了，ballball各位求职的朋友们，提升自己能力的时候也提升一下审美吧！
突出自我核心竞争力，做个与众不同的崽这个point虽然和TWO看起来比较雷同，但内容真不一样的！
这里说的核心竞争力，说白了就是那么多人都在应聘者一个岗位，为啥HR就能选择你？
其实求职也是千军万马过独木桥的一个过程，如果你的简历能在众多的求职者里脱颖而出，那你就赢了。
反之，就会被pass。
所以，在提高个人核心竞争力的时候，很推荐大家使用STAR法则。
STAR分别指：Situation：工作背景Task：具体职位Action：工作内容Result：工作成绩
在这四点中，工作成绩尤为重要！因为这是公司看你是否有价值的关键点。
如果你做了很多工作，但要么是搞砸了，要么是做了一半不做了，那请你来公司干啥呢？负责拖后腿KPI吗？
所以，哪怕你的工作成绩不多，或者没有什么特别拿得出手的成绩，也比完全没有成绩强。
毕竟工作成绩少、或者成绩普通，多多少少会有一些外力因素，但完全没有成绩，那肯定是你的问题。
老师、前上司的评价很重要
如果你已经通过了面试，很多HR是真的会给你的任课教授，或是实习公司的上司打电话，询问你的真实情况的。
一方面是怕你在简历上造假，另一方面是要验证你的工作经验是否属实。
所以在这个时候，跟教授或者上司搞好关系就显得很重要了，虽然不是让他们帮你说好话，但总不能从他们这里得到负面消息，从而面试泡汤吧。
其实做好这一点也很容易，如果你留的是教授的信息，就一定要找一个你熟悉或者你喜欢的，平时上课表现好的课程教授。
如果你们的关系真的很好，他or她甚至还会夸你几句，事半功倍。
如果是前上司的信息，那就更不用担心了，只要你在前边的工作上勤勤恳恳，没有太大的错误，他们也不会刻意的贬低你让你入职失败。
人际关系真的很重要：
说到‘走后门’、‘空降’这种词的时候，大家肯定都是一脸不屑，但没想到吧，现实中真的存在朋友推荐或者老师推荐这种面试方法的。
所以，如果你的任课教师正好在你喜欢的公司工作，或者是已经有学长学姐在某一个你心仪的地方留了下来，那么你完全可以拜托他们向公司推荐你，直接把你的简历推给HR。
还有什么能比直接把简历送到HR桌子上更快的方法呢！
另外还有一个很重要很重要的！
发送简历选择PDF格式！PDF！
这一点其实很多求职的同学都会忽略，觉得自己好不容易写完了简历，直接发过去就行了。
但万万没想到，word软件在其他电脑上打开的时候，可是会错位的！
想想你精心调好了行间距、字号大小，看起来万无一失了以后选择发送，结果到了HR的电脑上直接糊成一片，或者格式凌乱，谁还想要接着看下去呢？
所以，最好的方法就是在直接保存成PDF格式的，这样在发送以后，内容和排版也不会发生变化。
并且，很多时候PDF格式会以图片形式发送过去，这样HR直接就能看到你的内容。
短短几分钟的面试，有没有技巧？如果你要申请一个公司的某个职位，你先做好哪些准备呢？首先你应该先去这个公司